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专家人才信息管理系统 |
系统要求：Windows 2000及以上版本
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硬件要求：内存2G及以上，其他无要求 |
版本类型：网络版/单机版
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适用范围：所有管理人才的单位 |
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软件简介
中山市百思迪软件科技有限公司是一家专门从事组织人事管理工作软件开发的高科技企业，软件产品包括数字档案、干部统计、党员统计、人才工作及党员介绍信等多方面应用，已在广东省委组织部、湛江、中山市委组织部等多个部门应用多年，受到用户的一致好评。
《人才信息管理系统》根据用户需求不同，分为以下三个层次。
专家人事人才信息管理系统（人才软件）的主体功能包括，人才管理、批次管理、选拔流程、人才统计、数据交换等。
软件组织架构图如下：
| 序号 |
功能名称 |
序号 |
功能名称 |
序号 |
功能名称 |
序号 |
功能名称 |
| 1 |
系统登录与连接设置 |
2 |
单位及职位信息管理 |
3 |
录入人才信息 |
4 |
人才统计 |
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输出各种信息表 |
6 |
批次管理 |
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选拔流程 |
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人才管理的常用报表 |
| 9 |
各类提醒 |
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呈报表批量导入 |
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采集版数据导入 |
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数据上报与数据接收 |
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导出平板名册数据 |
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系统设置及用户管理 |
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参数智能化。
智能化的信息参数设置，用户可根据应用自行添加不同参数的名称，字段长度和数据类型，以适应不同领域专家人才信息记录的特点需要。
管理流程化。
软件根据组织部门人才管理工作的流程，从选拔通知发布到后期管理等每一个环节的资料都能详细记录，形成流程化的管理模式，能更好地协助组织部门人才工作的开展。
档案电子化。
软件设有图像录入功能，可便捷地将呈报表、人员档案等资料的电子图像保存到软件里，便于分类和快速查阅。
提醒自动化。
专家人才工作中阶段性事务较多，如专家回访，补贴发放等，软件能通过设定对特定事务进行自动提醒功能，如在专家人才生日前两天进行生日提示，以便于寄发贺卡。
数据格式化。
软件中提供数据接口软件，如《呈报表》接口软件，填报单位通过组工网站下载接口软件后，在接口软件中填写《呈报表》的数据后打印并形成数据文件，人才管理部门在接收纸质《呈报表》的同时，接收数据文件。在减轻工作的同时，保证数据的准确性。
人才选拔流程管理。
（1）人才报名。新增批次后，添加人才信息。通过选拔的人才勾选“通过”按钮。
（2）人才初审。新增批次后，点击导入，把“人才报名”通过选拔的人才导进来，之后在通过选拔的人才条目前，勾选“通过”单选框。
（3）部务会议。新增批次后，点击导入，把“人才初审”通过选拔的人才导进来，之后在通过选拔的人才条目前，勾选“通过”单选框。
（4）常委会议。新增批次后，点击导入，把“部务会议”通过选拔的人才导进来，之后在通过选拔的人才条目前，勾选“通过”单选框。
（5）人才公示。新增批次后，点击导入，把“常委会议”通过选拔的人才导进来，之后在通过选拔的人才条目前，勾选“通过”单选框。当人才通过了人才公示后，即成为了(第X批)人才。
（6）批次管理。新增批次后，点击导入，把“人才公示”通过的人才导进来，第X批人才选拔结束。
人才统计模块（2015版新增功能）。
录入人才的基本信息后，系统自动生成各种统计信息，还可以导出为EXCEL表格，便于导入到中央的人才统计软件中，自动实现数据上报。
软件与硬件（高拍仪、高速扫描仪）结合，直接在百思迪软件里操控硬件获取的图像。（百思迪专利功能）
应用高拍或高速扫描仪实时图像数据流的录入方式，高效、便捷、效果良好。因为拍摄了最原始的文件照片，便于日后核查。
百思迪软件拥有图片处理功能，无需经过第三方软件进行图片处理。
一键式图像处理，软件截图界面上设定截图区域线，图像多角度录入操作，一键录入即完成图像截图、角度旋转、图像大小处理、图像压缩、图像加密、图像保存、档案归类等九个步骤；
强大的数据交互功能。
（1）可以批量选择性导入《干部任免软件》中的信息。
（2）与省委组织部所开发的《干部档案目录管理系统》进行数据交换。
（3）可以批量导入标准格式的《任免表》，通过批量导入的任免表，任免表中的基本信息（如姓名、籍贯、简历等）也被录入到软件中，无需手工再次操作。
（4）当镇、区或市用户录完某个或某些干部的档案后，可以把干部的数字档案资料，包括：档案信息、目录及图片导出成加密文件，进行数据上报，支持批量上报多个干部信息。
（5）百思迪研发的各个软件间都支持数据交互。即采集版软件间可以进行数据导入导出；采集版软件的数据可以导入的数字档案系统中；数字档案系统的数据可以导入到平板名册中。
应用采集版软件迅速建库。
为了更好的配合组织部门的使用，配套了《干部信息采集软件》（免费）。可以通过下发采集版软件，收集到最新的干部信息，之后一键导入到数字档案系统里。从而掌握到最新的干部档案资料。在短时间内完成市直人才和事业单位人员的信息化建库工作。
自主研发，量身定做。
百思迪是自主研发型企业，所以可持续对软件代码进行升级。比如中央每年对的人才统计的报表及形式都不尽相同，所以本系统至少每年升级一次。
专家人才信息管理系统